vivo员工抱怨:校招hr说的90%是假,流程扯皮,还不如二线厂!

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大学毕业后,我的许多同学四年大学生活似乎空白,社会经验和工作经验更难以谈论。而这些应届毕业生很难在短时间内找到合适的工作,很容易混淆。一些公司已经开始看到针头,利用急切寻找工作的心理,各种虚假承诺开始吸引“廉价劳动力”。

“”让我们来看看这位体育员工的经历。

消息。没有关于职位转移的讨论,公积金累积后合同减少,流程荒谬,全天工资极低,工作接受度可能是个大问号。 90%的小时说学校招聘的时候是假的,oppo我不知道是什么,但是v家仍然是说服你的力量,它可能不如二线工厂那么好。这种唾液也是旁观者和网民评论的时刻。我们来看看网民说的话。

一些网友说。杭州公积金最初是12%,但现在减少到5%?学校招募人力资源是世界上最具欺骗性的,基本上都是以他们的kpi欺骗你,社会招聘不了解学校招聘的痛苦。但很难说没有公司100%满意,但你没有在这种特定情况下描述它。让别人离开是不好的。

一些网友吐了出来。我在10点钟看到的唯一一家公司到处都是电梯,工作流程非常不规律。我一个月非常不舒服,O机构一直没事。基本上,承诺没有被吹嘘。

也有网友吐了出来。快速成长的公司会有点乱,所以有机会,但体内确实是一个坑,是一个学校招聘的房东?虽然它是一种亚文化,但仍有许多人没有本质。同年,学校还招收了vivo,然后入学考试没有直接辞职,呵呵。公司入学考试,股东,客户,合作伙伴或其他什么的价值观。 一些网友表达了他们的安慰。安慰,你,oppo的学校新兵和枷锁一样,强行转移到岗位,安排很乱。他们两人以前只找到两三百人,突然超过一千人,变成了一锅粥。

当然,也有更多公认的。我觉得体内的招募过程非常好,清晰流利,可能不是一个好工作。

一些网友表达了焦虑。我很着急,我要去体内工作,我害怕加班和大小周,我不想再去一点,现在我别无选择,呵呵。估计我无能为力。现在我缺钱,没办法,但公司的停留并不好。

Vivo感觉不太专注于技术,过分关注输出结果,忽略了技术过程,每个人每天都很忙,还要开各种会议,做各种报道,压力真大,准备好了找工作,大坑这些大头战士的压力最大,他们必须制定和计划并编写技术解决方案。

河流,湖泊和湖泊也是河流和湖泊的规则,工作场所有工作场所的原则,如果你不了解规则,只会被淘汰。企业急于上学,其实目的是处理政策,然后最大限度地挤压劳动力。当我们第一次进入工作场所时,我们在工作场所只能以压抑的态度生存。这是千年生存的规则。只有生存,你才有机会发展。如果你从一开始就继续计算个人收益和损失,你的职业道路将很难。

在工作场所,人们只能屈服于自己的死亡,确定自己的目标,并做出艰难的突破,然后是艰难的突破。